12月15日から17日までの3日間、当社にてキャリア研修を実施しました。

研修は、評価制度の導入支援として La+（ラ・プラス株式会社） のサポートのもと行われ、社長を含め、工務・総務あわせて12名、全員が個別のカウンセリングを受けました。

社員一人ひとりが自分自身の仕事や役割と向き合い、これからの働き方を考えるための大切な時間となりました。

キャリア研修を実施する目的

今回のキャリア研修は、新たに導入する評価制度と連動して行っています。

評価制度には、「がんばりを公正に、適正に評価したい」、「がんばった人がきちんと報われ、その努力を次の成長につなげてほしい」という会社の考えがあります。

そのためには、自分がどんな仕事を担い、どんな価値を発揮しているのか。

会社が何を大切にし、社員に何を期待しているのか。

こうしたことを、一人ひとりが理解し、自分自身と照らし合わせて考えることが欠かせません。

キャリア研修は、その土台をつくるための取り組みです。

参加した社員の様子

研修では、評価制度に対する期待や不安についての話題も多く聞かれました。

同時に、自分自身の仕事観や、これまで意識してこなかった課題を整理する時間にもなっていたようです。

思いや考えを言葉にすることで、「これから何を目指したいのか」「どんな力を伸ばしていきたいのか」といった目標が、少しずつ明確になっていく場面もありました。

自分のキャリアについて改めて考える、良いきっかけになったのではないかと思います。みんなでいい仕事をし、お客様からの評価を次の仕事へつなげていく。

私たちはその積み重ねが、社員の成長につながり、会社の力になっていくと信じています。

新しい取り組みは始まったばかりですが、これからも一歩ずつ、着実に「がんばりが形になる会社」を目指して進んでまいります。

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山田工業は、昭和9年の創業以来、
屋根・外壁・雨樋など建物の外装工事を手がけています。

一枚の板金に、技と心を込めて。
見た目の仕上がりだけでなく、性能と耐久性にこだわり、
お客様の建物を“長く守る仕事”を続けています。

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